上海久中律师事务所劳动人事专业委员会（筹）分别于2025年4月24日、4月29日举行了首次与二次预备会议。此次会议汇聚了久中劳动人事专委会的十一名预备委员，大家满怀热忱与专业精神，聚焦劳动法律服务领域，深入研讨行业发展方向与专委会未来规划，为专委会的正式运作奠定了坚实基础。
首次预备会议上，委员们围绕劳动用工实践中的关键问题各抒己见。降社保背景下的员工自愿弃保、试用期解除的判定标准、员工手册的制定与有效送达等话题成为讨论的核心。律师们一致认为，在劳动法律关系中，用人单位与员工都肩负着明确的权利与义务，必须严格遵循相关法律法规，如用人单位缴纳社保是强制性义务，而劳动者也应秉持诚信原则承担自愿弃保的后果。
针对用人单位期望降低用工成本的需求，律师们积极探索合法途径，提出了各种实践方案，也特别强调了企业务必在法律框架内进行操作，不能走歪路邪路，以免触发潜在风险。此外，劳动关系认定的“黄金三原则”、竞业限制补偿金的地域差异、工伤停工留薪期工资的认定等疑难问题，也在律师们的热烈讨论中逐渐明晰研究方向，为后续的专业研究开拓了思路、丰富了素材。
在专委会制度设计与结构规划环节，律师们认真商讨了《申请表》的各项内容。关于“专委会简介”，明确应全面涵盖一般主体和特殊主体在劳动业务领域的各个方面，包括从入职前的背景调查、offer的法律性质，到履职过程中的三期权益保障、考勤薪酬管理、工伤处理，再到离职阶段的解约纠纷处理等全流程法律事务；对于“专委会产品”，律师们深入思考了劳动法律产品的目录构成、具体内容、交付形式以及售后服务，鼓励大家细分市场，依据不同行业特点打造独具特色的专业化法律服务产品。每位成员都积极准备了个人具有代表性的相关案例，为专委会的人员架构搭建和专业案例库建设贡献力量。
二次预备会议进一步聚焦专委会细则、工作计划、活动计划以及法律服务产品等关键议题。在法律服务产品的讨论中，律师们从客户需求、地域差异、行业特性等多个维度展开深入分析。针对不同行业的痛点、痒点和爽点，如餐饮行业灵活用工的社保缴纳难题、互联网行业不定时工作制的管理困境等，提出了具有针对性的解决方案，并明确了管理制度优化建议、专业协议文本定制、深度研究报告撰写等多元化的交付成果形式。委员们还提出依据企业生命周期分析劳动法律需求的理念，针对初创期、发展期、成熟期、衰退期不同阶段企业的特点，提供精准化的劳动法律服务。比如，为初创期企业提供基础用工规范建议，为发展期企业解决用工方式选择和人才管理问题，为成熟期企业应对个人信息保护、社保政策调整等复杂问题，助力企业在不同发展阶段有效防控劳动法律风险。
会议还对未来的工作任务进行了细致的安排，形成了全面且明确的会议待办事项清单。包括社交媒体平台大力推广劳动法律产品，以提升专委会的知名度和影响力；精心制作劳动法系列问答文章，为劳动者提供专业、实用的法律知识解答；深入研究不同行业的用工模式和劳动人事具体要求，为企业客户提供定制化的专业服务；制定科学合理的劳动人事律服务产品流程和目标，确保服务的专业性和可复制性等多个方面，并明确了各项任务的责任人和时间节点，为专委会后续工作的高效开展提供了有力保障。
两次预备会议的成功举办，充分展现了久中劳动人事专委会预备委员们的专业素养与团队协作精神。未来，专委会将以此次会议为新起点，紧密围绕会议成果，积极投身于专业研究、培训提升、宣传推广和法律服务实践中，不断提升专业服务水平，扩大品牌影响力，致力于为企业和劳动者提供更加优质、高效、专业的法律服务。