地球村里永远都在迭代，唯有迭代才能获得永远的生机。
律所也是。
当传统的规模大所还沉湎于卖工位时，久中着眼于更公平的律所生态，让青年律师没有后顾之忧。
当很多律所主任还深陷于运营和业务中时，久中律所主任已经卸下了更多的管理权限，摘掉了光环，心无旁骛投入到做精做深业务和律师的培养中。
当很多律师间的合作还是金钱至上时，久中律师们已经在考虑怎样让案子高质量甚至超预期地完成。
如果说，CEO是律所运营的核心，律所主任就是律所业务的领袖，一个不走寻常路的律所管理者。
01
义薄云天：
敢于舍职权以换时间
百年外滩 久以中致
对于律所而言，面对行业内的传统模式与新兴挑战，如何找到自己的定位，实现可持续发展，成为了每一个律所主任需要深思的问题。在这样的背景下，久中做出了一个大胆的决定——让律所主任卸下繁重的管理权限，将更多的时间和精力投入到业务精进和人才培养上。
这迅速让律所主任从繁琐的日常事务中解放出来。
作为久中律所主任，古锐主任言道：“义不容辞”。
这一创举，基于律所对未来长远发展的深思熟虑。在传统的律所管理模式中，律所主任往往身兼数职，既要负责律所的日常运营，又要亲自参与案件处理，不仅分身乏术，还难以保证公平。久中深刻认识到，要想让律所在激烈的竞争中脱颖而出，就必须打破这种束缚，让专业的人做专业的事。于是，运营管理权限交给专业的CEO团队，律所主任则全身心地投入到业务质量的提升和律师团队的建设中。
这种敢于舍弃权力的勇气，源自于对未来的坚定信念和对团队的充分信任。这种亲密无间的合作，不仅激发了律师们的工作热情，也极大地提升了律所的整体战斗力。
卸去运营管理的职权后，律所主任得以将全部精力倾注于业务质量的提升。
在信息爆炸的时代，唯有不断提升专业素养和服务质量，才能在客户心中树立起坚不可摧的口碑。古锐主任亲自参与每一个重要案件的讨论与决策，确保每一个案件都能得到专业、细致的处理。同时，他还积极推动律所内部的知识共享与学术交流，为律师们搭建了一个相互学习、共同进步的广阔平台。
02
躬身入局：
“传帮带”孵化更多优秀律师
百年外滩 久以中致
每一个年轻人刚踏入职场，最缺的是什么？是机会，是帮助，是专业的、耐心的“带教师傅”。这些痛点，律师行业更是凸显。
律师的成长是律所发展的核心动力。久中已经充分考虑到年轻人这种迫切的需求，律所主任更会亲自带教。作为“带教师傅”，包括古锐主任在内的资深律师不吝分享自己的资源和经验，一对一的辅导和实战演练，帮助青年律师迅速掌握专业技能和办案经验。
古锐主任有自己的办公室，但是他习惯带着笔记本电脑到坐到共享办公区域，和青年律师们围坐在一起面对面讨论案子。他还精选自己的优质项目放入律所的公共案源，旨在挖掘和培养未来的精英律师。
“知人善任，通情达理”，古锐主任了解每一个律师的优点和短板，他认为，律所主任应该是一个优秀的“领队”，选择最合适的“队员”，最合适的才是最好的。每个人都有长处，也都有短板，在久中，都能迅速得到互补。
在古锐主任的言传身教下，久中的律师之间的合作，都是基于共同的价值观和目标，而非简单的利益交换。这种基于信任和尊重的合作关系，不仅增强了团队的凝聚力，也有效地提高了效率。
久中的成功，正是基于其独特的制度设计和管理理念。律所倡导“以人为本”的管理思想，尊重每一位律师的个性和价值，为他们提供广阔的发展空间，确保每一位青年律师都能得到成长，每一位律师的付出都能得到应有的回报和认可。
一个良性的律所，当是律所和律师的互相成就。当运营和业务形成闭环，律所也将迎来不断地螺旋式上升。
正是这些创新举措和前瞻性的战略布局，让久中在业内脱颖而出，不仅为客户提供优质、高效的法律服务，更为青年律师的成长和发展搭建了广阔的舞台。也为整个律师行业的发展树立了新的标杆。未来，久中律所将继续秉承“专业、高效、诚信”的服务理念，不断创新、不断超越，为法律服务业的繁荣发展贡献更多的智慧和力量。