久中常法中心 | 第1期：和最低工资有关的25个解析点

根据《最低工资规定》第3条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

【解析1】正常劳动

是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。如，标准工时制劳动者按照每日工作8小时、每周工作40小时保质保量完成工作任务；又如，实行计件工资或提成工资等工资形式的劳动者完成科学合理的劳动定额工作任务。

【解析2】用人主体

适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

【解析3】两种表现形式

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

【解析4】考虑因素

确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：

M＝f（C、S、A、U、E、a）

M 最低工资标准；

C 城镇居民人均生活费用；

S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；

A 职工平均工资；

U 失业率；

E 经济发展水平；

a 调整因素。

【解析5】通用计算方法

（1）月度最低工资标准

（a）比重法： 

月最低工资标准=贫困户人均生活费用支出×每一就业者赡养系数+a（调整数）

（b）恩格尔系数法：

月最低工资标准=最低食物支出标准÷恩格尔系数×每一就业者赡养系数+a（调整数）

（2）小时最低工资标准

小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）〕×（1+浮动系数）

【解析6】依法公示

用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

最低工资的适用前提是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

【解析7】节假日

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

【解析8】病假

劳动者病假期间，应按照上海市劳动保障局《关于病假工资计算的公告》执行劳动者病假工资待遇，至于病假工资最低标准，应依据上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发【2000】14号）第1条，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。

【解析9】计件工资

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

【解析10】旅行社

根据《旅行社条例》第32条，旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。

【解析11】船员

根据《中华人民共和国船员条例》第25条，船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。

【解析12】试用期

试用期亦应当执行最低工资标准。根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【解析13】竞业限制补偿金

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

【解析14】劳务派遣

根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

【解析15】劳动者赔偿损失

《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【解析16】经济补偿金基数

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

【解析17】劳动合同履行地

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第14条，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。

【解析18】停工、停产

根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

【解析19】伤残津贴

根据《工伤保险条例》第35条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

根据《工伤保险条例》第36条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（1）延长工作时间的工资。

（2）夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

（3）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

（4）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

【解析20】剔除事项

根据上海市人力资源和社会保障局《关于调整本市最低工资标准的通知》（沪人社规〔2023〕19号）的规定，以上四项薪酬不可计算至最低工资范围内，即加班加点工资、各类津贴、补贴以及社保和住房公积金。需要注意的是，关于个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金是否可以纳入最低工资标准范围，不同地区采取的政策口径并不一致：如湖南省人力资源和社会保障厅《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》（湘人社规〔2022〕6号）里就明文指出：“我省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。”又如，新疆维吾尔自治区人民政府《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》（新政发〔2021〕21号）里明文指出：“最低工资标准,含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用（以下简称“三险一金”）。”

【解析21】解除合同

根据《劳动合同法》第38条，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

【解析22】经济补偿金

根据《劳动合同法》第46条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【解析23】补足差额

根据《劳动合同法》第85条，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

【解析24】加付赔偿金

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

【解析25】终局裁决

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

综上，薪资结构（基本工资+补贴+绩效+福利+……/包薪制）与绩效工资考核（季度+年度……）需要用人单位结合法律法规来规范设计，工资支付环节亦极易发生劳动争议，笔者在此建议用人单位需审慎处理最低工资事宜，如有疑问，欢迎咨询本所资深劳动法律师。

注释

1：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202407/t20240705_521646.html